१) कसैले कार्यस्थलमावा कामको सिलसिलामा अनुचित प्रभावमा पारी कानून बमोजिम यौनजन्य दुव्यर्वहार मानिने कुनै कार्य गर्न वा गराउन हँुदैन ।(२) रोजगारदाताले यौनजन्य दुव्यर्वहार गर्ने श्रमिकलाई दुव्र्यवहारको अवस्था र
गाम्भीर्यहेरी सेवाबाट हटाउने सम्मको सजाय गर्न सक्नेछ ।(३) रोजगारदाता वा प्रतिष्ठानको कार्यकारी प्रमुखले यौनजन्य दुव्र्यवहार गरेमा युनियन, पीडित व्यक्ति वा निजको परिवारको कुनै सदस्यले कानून बमोजिम उजुरी गर्न सक्नेछ ।